2026-07-02

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去年夏天团结杯上，徐昕当着场面指向主帅杜锋的画面还历历在目。谁也没想到，这位此前常被球迷戏称为“大番薯”的年轻中锋，不到一年时间就收到了至少五支NBA球队的夏联试训邀请。短短两个赛季，命运发生了戏剧性的反转：从广东宏远的边缘替补，到租借广州后成为内线核心，再到被NBA球探盯上——这一切都像是一记响亮的耳光，质疑起CBA当前的用人逻辑。

回看他在广东的四个赛季（2021–2025），场均出场仅10.3分钟，贡献4.7分、2.8个篮板和1.2次盖帽，总共只拿到9次首发机会，多数时间只能在垃圾时间上场，哪怕出现一次失误就被迅速换下。与之鲜明对照的是被租借到广州后的2025–2026赛季：40场常规赛出战，39场首发，场均24.7分钟，得到11分、8.3个篮板和1.8次盖帽，投篮命中率高达73.9%。他成为本土盖帽王，护框成功率68.3%位列联盟第一，三次比赛送出6次封盖，最终当选CBA最具进步球员。赛季结束后，包括马刺、凯尔特人、猛龙和公牛在内的多支NBA球队向他发出试训邀请，中国篮协也在2026年5月将他增补入国家男篮短训营。 千亿球友会

这段经历提示了一个简单却被忽视的事实：徐昕的天赋从未消失，只是被错误的使用方式束缚住了。在广东期间，杜锋对他提出的要求包括无限换防、全场折返跑、对位小个子、乃至投三分——对于一个身高2米26的内线球员而言，这些任务既消耗体能又削弱发挥，导致他在场上频频出现漏洞、信心受挫。而来到广州后，外籍教练米切尔反而围绕他的身高和护框优势设计战术：蹲坑护框、挡拆顺下、吃饼终结与二次进攻，不要求远投和频繁换防，简单明确的角色定位让他迅速发挥出统治力。

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信任的差异是变化的关键。在广州，教练给他稳定的上场时间和容错空间——犯错不会被公开否定，而是继续获得机会；而在广东，一次场上表现不佳就可能引发教练情绪化的批评，甚至发生在团结杯对阵巴西的暂停中，教练当众让队友“别给他传球”，随之而来的师徒矛盾最终以他申请离队、租借离开收场。信任一旦破裂，球员很难在场上敢于尝试与成长。

更令人费解的是，广东管理层对内线危机心知肚明，口头上表示要留下焦泊乔、召回徐昕，但在杜锋的用人体系下，年轻内线始终得不到稳定轮换。宁可让焦泊乔的角色摇摆不定，也不愿意赋予徐昕明确战术定位。这种“要人不用、用人不养”的矛盾，暴露出球队建设与教练用人之间的深层裂隙。 千亿球友会

把视角放大到整个联赛，这并非个案。许多有天赋的年轻球员在本土教练手下吃冷板凳，原因在于教练普遍面临保帅压力，更倾向确保短期成绩而非承担培养新人的长期风险。相比之下，外教往往更愿意给年轻人时间与机会，允许他们在犯错中成长，从而激发潜力。

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徐昕的蜕变，既是个人天赋与合适战术环境结合的产物，也是一面镜子：当正确的使用方式与信任到位时，潜力可以被迅速释放；反之，哪怕再好的天赋也可能被埋没。把一个2米26的内线在自家人手短缺时仍长期压在板凳上，是球员的问题，还是教练与制度的问题？徐昕的经历给出了一个耐人寻味的答案。